責任制～

領導人不開除表現不佳的主管，就等於想整個組織發出很壞的訊息。

美國陸軍就是未能斷然開除將領，讓責任制遭到嚴重破壞，領導階層的能力也逐漸銷蝕。軍隊將領跟企業執行長一樣，沒有能力的話，對組織將是一大傷害。

摘HBR,Oct2012

無情開除一直未能有傑出表現的人，尤其是經理人，是高階主管的職責。讓這種人留下來，會帶壞其他人。對整個組織極不公平。

這對他的部屬極不公平，因為上司無能，剝奪了他們追求成就和名譽的機會，最重要的是，這對當事人很殘酷。不論他本人是承認，他都知道自己的能力不足。

彼得.杜拉克